はーいどうも
キリンホールディングスが、45歳以上の社員を対象に早期退職
ってニュースを見て感じたので記事にしました。
メルマガ https://mail.os7.biz/add/tHDF
↑YouTubeのチャンネルとメルマガ登録お願いします
投資やお金に関する事について語ってます。
メルマガはブログに関する事とお金に関する事を発信します
日本企業は腐ったミカンを廃棄に乗り出した。
スポンサードリンク
日本では終身雇用で年功序列が当たり前ですが
最近は45歳以上の社員を対象に早期退職が大企業で
目立ってきてます。
昭文社、コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングス
45歳以上の社員を対象に早期退職させた企業ですが
どんどん増加しています。
この流れは間違いなく増加するのは間違いありません
俺は見た事はありませんが世の中にはほとんど仕事しないで
高給を貰ってる中年社員が存在しており
若手からみれば邪魔でしたので大企業がこういう社員を
早期退職で切り捨ててるって感じです。
労働者から見れば恐れるような早期退職ですが
金八先生も言ってる腐ったミカンの法則と同じで
みかん箱の中で、一つのみかんが腐ることで
周りのみかんをどんどん腐らせていくという様を
3年B組の生徒に例えたことです。
これと同じで仕事をしない中年がいれば若手も
いずれは腐っていきます。
似たような経験があるので分かりますが
本当に腐っていきます。
上がしてるから自分もって考えです。
プロサッカー選手のようにこれからは自分の能力で上でも下にでもなる
スポンサードリンク
プロサッカー選手は１つのチームにいません
それは当然活躍できる期間が限られているので
待遇の良いビックチームを目指してステップアップを目指します
本田圭佑の例
名古屋グランパスエイト
VVVフェンロー
CSKAモスクワ
ACミラン
CFパチューカ
メルボルン・ビクトリー
小野伸二の例
浦和レッズ
フェイエノールト
浦和レッズ（第2次）
ボーフム
清水エスパルス
ウェスタン・シドニー・ワンダラーズF
コンサドーレ札幌
FC琉球
このようにチームを移動してますがステップアップも
あればステップダウンもあります。
日本でも田端慎太郎のような人もいます
・株式会社NTTデータを経て、株式会社リクルートへ。
・ネットベンチャー企業への投資活動、ネット戦略を担当。
・2003年に『R25』の源流となるプロジェクトを立ち上げ、『R25』創刊後は広告営業の責任者を務める。
・2005年４月ライブドア入社。
・livedoorニュースなどのサービス統括を経て、2008年4月から、livedoor ポータル、ブログなど事業全体の責任者であるメディア事業部長に就任。
・現在はLINEの法人ビジネス担当上級執行役員。
このように順調にステップアップ出来るかは自分の
能力に掛かってますしほとんどに人は勉強しないので
大きなチャンスがあります。
社会人の平均勉強時間は７分なので
勉強するだけで圧倒的に優位になる事は簡単なので勉強しましょう。
ステップダウンして泣くのは自分なので
ばいばいきーん
スポンサードリンク
ランキング参加してるのでクリックお願いします
にほんブログ村 
