「話題」前澤社長の低収入だと思う人は、堂々と会社に賃金アップの交渉をしましょう

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はーいどうも

ZOZOTOWNの前澤友作のTwitterが話題になってるので記事に

しました。

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行動しなければ何も人生は変わらない
ZOZOTOWNの前澤友作社長も行動した結果今になっている

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ZOZOTOWNの前澤友作社長の正論に非難殺到する

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人がやりたがらない仕事を責任感持って進んでやっているのに低収入だと思う人は、堂々と会社に賃金アップの交渉をしましょう。一人で難しければお仲間を集めて。皆さんのおかげで社会が回っているのですから当然の権利です。
— Yusaku Maezawa (MZ) 前澤友作 (@yousuck2020) 2019年5月2日

このツィートに色んな反応がありました。

「それができればみんなやってます(涙)」

「それは理想論ですね…」

「それやってクビになったら前澤さんがひろってくれるのかしら？」

「じゃ辞めれば？って言われちゃうし、私も社長なら辞めさせる。」

「はい、さようなら。で職失いますww」

「月に行けるような富、名声、剛力を
持ってる人は
低賃金の方々に100万円ぐらい
配布するべきです。

皆さんのお陰であなたが成り立ってるのだから当然の権利です。」

「無理！
嫌なら辞めろだよ？普通。それじゃ生活できない。

正義や、正しいで、ご飯食べれるなら、苦労しないよ。
介護職や、掃除の仕事の給料知ってます？」

「仕事辞めろ他にいけって言われるのがオチでしょうよ

それができたら苦労しないんですよ。」

行動しなければ何も人生は変わらない

やらない理由よりやる理由を見つけろよって言いたい。
世の中行動して変わってるんだから。
労働条件も過去の人が戦って勝ち取ったのに
労働基準法も声をあげたから出来たのに
人権も声を上げたから出来た。
自分は何もしたくないけど誰かしてくれないかな？って他人任せにしてる
— 稲葉山城プロブロガー (@castle193) 2019年5月22日

1886年の山梨県甲府市の雨宮製糸工場のストライキが

日本初めてです

雨宮製糸場では朝4時半から夜7時半までの労働時間で

工場主たちは生糸組合を作り、働くことのできる工場は一か所に限り、工女に「不都合」なことがあって解雇した場合には一年間どこの工場でもやとわないこと等をきめました。雨宮製糸場では、この取り決めを背景として、労働時間の延長、賃金の切り下げ、遅刻の罰金などを実施しました。それに対して怒った工女たち100名余が近くのお寺に立てこもったものです。工場主は、出勤時間の繰り下げなどの譲歩を行い、ストライキは収まりました。

イギリスの工場法も戦った結果

18世紀末期から19世紀にかけて（1760年代から1830年代にかけて）、イギリスで産業革命が起こり、児童や婦人労働の強要、成人労働においても労働時間が1日12時間以上となるなど、労使関係のなかで、労働者は、生命や体力を搾取され、労働者の健康保持が課題となってきた。そこで、労働者は資本家に対する反抗をし始め、政府は、1833年に工場法を制定、1844年、1847年、1867年、1874年にわたって労働日・時間の短縮と少年婦人労働の制限などを柱に、下記のとおり改正された。
1833年制定時…9歳未満の児童の労働を禁止。9歳～18歳未満の労働時間を週69時間以内に制限。その監督をする工場監督官の配置を義務化（任命）。
1844年改正…女性労働者の労働時間を18歳未満の労働者（若年労働者）なみに制限。
1847年改正…若年労働者と女性労働者の労働時間を1日あたり最高10時間に制限。
1867年改正…繊維産業のみならず、50人以上の工場全般が対象となる。
1874年改正…週56時間労働制の実施（平日＝月曜から金曜まで1日10時間まで、土曜は6時間まで）。